سوابق اجرایی:
- رئيس کل برنامه ريزی منابع انسانی – شرکت ملی صنايع پتروشيمی – سال ۹۷ تا کنون
- رئيس برنامه ريزی جانشينی – شرکت ملی صنايع پتروشيمی – سال ۹۴ تا ۹۷
- رئيس سنجش و ارزيابی عملکرد – شرکت ملی صنايع پتروشيمی – سال ۹۱
- سرپرست طراحی مسير های شغلی – شرکت ملی صنايع پتروشيمی – سال ۸۳ تا ۹۰
- کارشناس پژوهش و برنامه ريزی منابع انسانی – شرکت ملی صنايع پتروشيمی – سال ۸۱ تا ۸۳
سوابق ارائه مشاوره مديريتی:
- مشاور مدير منابع انسانی- شرکت های خصوصی – سال ۹۵ تا ۹۷
- مشاور مدير عامل و رئيس هيات مديره – شرکت های خصوصی – سال ۹۷
- مشاوره صنعتی – چند پايان نامه دکتری با موضوعات تحليل شغل، مدل شايستگی و… – سال ۹۵ تا ۹۷
کتابها:
- ترجمه کتاب روان شناسي مثبت گرا در کار: خلق سازمان الهام بخش با استفاده از رهبر مثبت گرا و توانمندکاوی.(لوئيس،۲۰۱۱) – (۱۳۹۳)
- ترجمه کتاب مديريت استعداد. (هاتوم. آ، ۲۰۱۰) – (۱۳۹۳)
- تالیف کتاب انرژی و اشتياق مثبت درکار (۱۳۹۵)
- ترجمه کتاب روان شناسی سازمانی مثبت گرا (باکر،۲۰۱۴)
- تالیف کتاب رهبری اصيل در سازمانها. در حال چاپ
پژوهش ها و مقالات:
- تأثير آموزش رفتارهای رهبری اصيل بر افزايش عملکرد کارکنان پتروشيمی. مجله علمی و پژوهشی انجمن علمی اموزش و توسعه منابع انسانی٬ ۱۳۹۴
- تأثير آموزش سرمايه روان شناختی مديران بر افزايش اشتياق شغلی کارکنان. مجله روانشناسی مثبت٬ ۱۳۹۴
- تاثير آموزش رفتارهای رهبری اصيل به مديران بر افزايش سرمايه روان شناختی کارکنان (مورد مطالعه شرکت پتروشيمی تهران). فصلنامه علوم مديريت ايران٬ ۱۳۹۴
- نياز به مثبت گرايی: چالشها و افقهای مديريت سازمانها- پنجمين کنفرانس ملی و سومين کنفرانس بين المللی حسابداری و مديريت٬ ۱۳۹۴
- تاثير آموزش رفتارهای رهبری اصيل به مديران برافزايش سرمايه روان شناختی کارکنان مورد مطالعه شرکت ملی صنايع پتروشيمی دومين همايش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مديريت و حسابداری٬ ۱۳۹۳
- بررسی تاثير سرسختی روان شناختی برتعارض نقش شغلی – خانوادگی و سلامت روان نوبتکاران شرکت پتروشيمی – پژوهش های مشاوره٬ ۱۳۹۲
- کارآيی تحليل عملکردی شغل در تحليل کارکردهای شناختی- فصلنامه تازه هاي علوم شناختی٬ ۱۳۸۸
- مقايسه کانون ارزيابی در مشاغل با عملکرد وابسته بالا و پايين در توانمندسازی فردی و تيمی. در حال داوری در مجله مشاوره شغلی دانشگاه شهيد بهشتی .
- اثربخشی آموزشی رفتارهای رهبری مثبت بر سرمايه روان شناختی، اشتياق شغلی، عملکرد شغلی و اعتماد کارکنان به سرپرست و سازمان . پذيرفته شده در مجله دستاورد های روانشناختی .
- بررسی رابطه بين تعامل رهبر -عضو (LMX ) با رضايت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان با ميانجيگری عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان شرکت ملی صنايع پتروشيمی. پذيرفته و ارائه شده در سی امين کنگره بين المللی روان شناسی -در کپ تاون آفريقای جنوبی٬ ۲۰۱۲
- مقايسه کانون ارزيابی(AC) در مشاغل با عملکرد وابسته بالا و پايين در توانمندسازی فردی و تيمی. پذيرش توسط مجله مديريت منابع انسانی صنعت نفت
- تأثير آموزش رفتارهای رهبری اصيل بر افزايش عملکرد کارکنان پتروشيمی، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی٬ ۱۳۹۴
- تاثير آموزش رفتارهای رهبری اصيل به مديران بر افزايش سرمايه روان شناختی کارکنان (مورد مطالعه شرکت ملی صنايع پتروشيمی). فصلنامه علوم مديريت ايران٬ ۱۳۹۴
- بررسی رابطه ويژگيهای شخصيتی و رفتار های ضد توليد در کارکنان شرکت سايپا؛ در حال داوری در مجله روان شناسی دانشگاه شهيدچمران.
- ارائه کارگاه تخصصی روش تجزيه و تحليل شغل DACUM؛ سمينار روان شناسی صنعتی،۱۳۸۷
- استراتژی مثبت: فراسوی حل مسئله (درسهايی از روانشناسی مثبت گرا) -پذيرفته شده در دومين کنفرانس ملی حسابداری، مديريت مالی و سرمايه گذاری. گرگان٬ ۱۳۹۲
- تئوری سازمانی مثبت گرا: دريچه ای به سوی شکوفايی فردی و سازمانی -پذيرفته شده در اولين کنفرانس بين المللی حماسه سياسی٬ ۱۳۹۲
- رهبری اصيل: رويکرد نوين به رهبری. پذيرفته شده در سومين همايش ملی علوم رفتاری. کيش٬ ۱۳۹۲
- سرمايه روانشناختی و توسعه منابع انسانی – ارائه شده در اولين کنفرانس ملی مديريت و حسابداری. تهران، ۱۳۹۲
- نياز به مثبتگرايی : چاش ها و افق های مديريت در سازمان -پنجمين کنفرانس ملی و سومين کنفرانس بين المللی حسابداری و مديريت، ۱۳۹۴
- بررسی تاثير سن ، سابقه کار و سابقه نوبت کاری بر تعارض نقش شغلی -خانوادگی و سلامت روان نوبتکاران پتروشيمی بندر امام. سمينار روان شناسی صنعتی دانشگاه اصفهان، ۱۳۸۷
- کاوش و طراحی مدل نشاط سازمانی در شرکت ملی صنايع پتروشيمی: مطالعه ای مبتنی بر نظريه داده بنياد. در مرحله داوری در فصلنامه مديريت منابع انسانی در صنعت نفت
پروژههاي تحقيقاتي انجام شده
- تدوين مدل مفهومی و راهبری استقرار مديريت عملکرد در شرکت ملی صنايع پتروشيمی
- طراحی مدل مفهومی و فرايندی برنامه توسعه فردی در شرکت ملی صنايع پتروشيمی
- طراحی و استقرار مدل جانشين پروری / مسئول پروژه
- بررسی عوامل موثر بر شادکامی و نشاط کارکنان و ارايه راهبردهای بهبود نشاط / مسئول پروژه
- بررسی عوامل درونی و بيرونی موثر بر برنامه ريزی منابع انسانی / مسئول پروژه
- تدوين کارکردهای منابع انسانی در سازمان حاکميتی / مسئول پروژه
- گروه بندی مشاغل شرکت ملی صنايع پتروشيمی / مسئول پروژه
- طراحی وتدوين مسير حرکت شغلی مشاغل شرکت ملي صنايع پتروشيمی / مسئول پروژه
- آسيب شناسی و طراحی مدل ارزيابی عملکرد شرکت ملی صنايع پتروشيمی
- تدوين مدل شايستگی و برگزاری مرکز ارزيابی مديران /ناظر پروژه
- تدوين پودمان های آموزشی مشاغل مديريتی / مسئول پروژهشی
- استخراج مدل شايستگي مشاغل مديريتي / عضو گروه پژوهشی
- تدوين برنامه توسعه مديران /مسئول کارگروه
- طراحی سيستم سنجش اثر بخشی دوره های آموزشی/ عضو گروه
- طراحی مدل های نياز سنجی آموزشی / عضو گروه
- طراحی مدل سيستمی برنامه ريزی منابع انسانی شرکت ملی صنايع پتروشيمی
- برآورد عرضه و تقاضای نيروی انسانی و تحليل شکاف عرضه و تقاضا /مسئول پروژه
- تدوين برنامه بلند مدت نيروی انسانی /عضو گروه
- برنامه ريزی فعاليتهای حوزه برنامه ريزی منابع انسانی و تعيين و اندازه گيری شاخص ها / دبير کارگروه
- تجزيه وتحليل شغل به روش SME ، DACUM و FJA /تحليل گر
- تدوين استانداردهای آموزشی شرکت پتروشيمی اميرکبير
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.